La protection sociale, un acquis non négociable
Lift renforce la sécurité et la protection sociale des employés à chaque étape de leur parcours professionnel.
Le monde du travail a changé
Les salariés alternent entre employeurs, projets et reconversions, choisissant souvent des formes d’emploi plus flexibles pour préserver leur équilibre de vie.
Mais le cadre légal, lui, reste conçu pour une autre époque – celle d’un emploi stable auprès d’un seul employeur, garant unique de la protection sociale.
Ce décalage crée des fragilités : les employeurs font face à une complexité croissante, les salariés à une protection souvent insuffisante.
La protection doit suivre
C’est là que Lift entre en jeu.
En tant que tiers employeur légal, Lift prend en charge l’ensemble des obligations administratives et légales liées à l’emploi, tout au long de l’activité.
Le résultat : un cadre sécurisé et mutualisé, où les employés sont protégés dès la première heure, et les employeurs libérés des risques et des contraintes administratives.
Une nouvelle devise du travail – en phase avec les réalités d’aujourd’hui et les protections qu’elle imposent.
Les avantages pour les employés
Protégé dès la première heure
Vous bénéficiez d’une couverture sociale complète dès la première heure de travail.
Tous vos revenus sur une seule fiche de paie
Même avec plusieurs employeurs, vos revenus sont regroupés sur une seule fiche de paie.
Résultat : vous cotisez au 2e pilier, même pour des activités morcelées, à temps partiel ou en dessous des seuils habituels.
Un salaire juste, versé à temps
Chaque salaire est versé ponctuellement et dans le respect des règles en vigueur : CCT, salaire minimum, conventions applicables.
Une protection sociale qui vous suit
Quel que soit votre parcours – contrats de courte durée, temps partiel, changement d’employeur – votre protection sociale reste active et s’adapte à votre situation.
Questions fréquentes
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Lift agit en tant que tiers employeur légal : nous assumons la responsabilité juridique des employés.
Dans les faits, l’employeur conclut un contrat de délégation avec Lift, qui nous autorise à porter votre salaire et à gérer l’ensemble des aspects légaux et administratifs liés à votre emploi.
Vous conservez la relation de travail habituelle avec votre employeur (planning, objectifs, tâches, etc.) : rien ne change de ce côté-là.
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Non, Lift ne facture aucun frais aux employés.
Vous recevez votre salaire net, après les déductions légales liées aux assurances sociales, en toute transparence.
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Le versement de votre salaire est effectué chaque mois sur le compte bancaire que vous avez communiqué.
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Oui, votre protection démarre dès la première heure de travail.
Votre protection sociale est garantie, quelle que soit la durée ou la nature de votre contrat.