La protection est non négociable.
Lift améliore la sécurité et la protection sociale des employés tout au long de leurs activités professionnelles.
Le monde du travail s'est transformé
Les salariés ne passent plus leur vie dans une seule entreprise. Ils alternent aujourd’hui entre différents employeurs, cumulent des temps partiels, enchaînent projets et reconversions, ou choisissent volontairement des formes d’emploi plus souples, pour préserver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Mais le cadre légal, lui, reste construit pour un autre temps — celui d’un employeur unique censé porter seul la responsabilité de la protection sociale sur toute une vie professionnelle.
Ce décalage fragilise tout le monde : les employeurs font face à une complexité croissante, les salariés à une protection insuffisante.
La protection
doit suivre
C’est dans ce contexte que Lift intervient.
En tant que tiers employeur légal, Lift prend en charge l’ensemble des obligations administratives et légales : contrat, paie, cotisations, sinistres, permis...
Il crée un cadre mutualisé, sécurisé, dans lequel les employés sont protégés dès la première heure, et les employeurs soulagés des risques et de la charge administrative.
Une nouvelle devise du travail, pensée pour la réalité d’aujourd’hui et les protections qu’elle exige.
Les avantages pour les employé·e·s
Protégé dès la première heure
Créez, signez et gérez des contrats de travail en quelques clics, quel que soit le taux d’activité ou la durée. Lift prend en charge tous les aspects légaux et administratifs, dès la première heure de travail.
Vous gagnez en efficacité, réduisez les coûts et les risques, et restez concentré sur l’essentiel : votre activité.
Diminuez vos coûts grâce à la mutualisation
Avec Lift, une seule fiche de paie regroupe tous vos revenus, même issus de plusieurs employeurs. Cela vous permet de cotiser au 2e pilier, souvent inaccessible quand les emplois sont fragmentés, en dessous des seuils ou trop complexes à gérer pour l’employeur.
Un salaire payé à temps et conforme
Avec Lift, vous êtes assurés que chaque salaire est payé en temps et en heure et en toute conformité (respects des CCTs, salaire minimum, etc.).
Une protection sociale qui évolue avec vous
Que vous enchaînez les missions courtes, travailliez à temps partiel ou changiez régulièrement d'employeurs, votre protection sociale vous suit et évolue avec vous.
Questions fréquentes
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Nous utilisons le modèle du portage salarial pour fonctionner. Cela veut dire concrètement que :
- D'un côté vous signez un contrat de travail avec nous
- De l'autre nous faisons signer un contrat de mission à l'entreprise qui veut vous embaucher.
Nous jouons donc le rôle d'employeur légal pour gérer votre protection sociale et payer vos salaires.
En revanche, vous gardez une relation de travail complète (planning, objectifs, tâches, etc.) avec l'entreprise qui veut vous embaucher : nous n'intervenons jamais. -
Non, Lift ne facture aucun frais supplémentaire aux employés.
Comme tout employeur en Suisse, nous déduisons uniquement les cotisations sociales habituelles prévues par la loi (AVS, LPP, etc.).
Vous touchez votre salaire net en toute transparence. -
Vous êtes payé chaque mois, directement sur le compte bancaire que vous nous aurez fourni.
Lift respecte les règles légales. Exemple : 13e salaire, minimum légal, indemnités, tout est pris en charge et géré selon la loi dans le respect des délais. -
Oui, votre protection démarre dès votre première heure de travail. Vous bénéficiez automatiquement :
- Des cotisations AVS, AI, APG
- Du 2e pilier (LPP) si vous remplissez les critères légaux,
- D’une assurance chômage,
- D’une assurance accidents (SUVA),
- Des indemnités journalières maladie (IJM),
- De congés payés et des jours fériés.
Votre sécurité sociale est garantie, quelle que soit la durée ou la nature de votre mission.
