Un système clair, pensé pour toutes les parties prenantes
Lift simplifie l’embauche et protège les relations de travail – pour un système qui profite à tous.
Un modèle tripartite simple et protecteur
Le monde du travail change. Les carrières sont aujourd'hui plus variés, moins linéaires.
Pourtant, le cadre administratif et légal reste encore trop complexe pour les employeurs et insuffisamment protecteur pour les salariés.
Chez Lift, nous pensons qu’un tiers de confiance peut — et doit — assurer la protection sociale et légale, pour renforcer la sécurité de tous.
C’est pourquoi nous avons choisi le portage salarial : un modèle qui simplifie l’embauche et protège toutes les parties.
Ce modèle permet à l'employeur et à l’employé de déléguer à Lift le rôle de tiers employeur légal.
Ainsi, Lift libère l’employeur des contraintes administratives et légales (conformité des contrats, paie, assurances sociales, gestion des sinistres, etc.) et offre une protection renforcée à l'employé tout au long de ses activités professionnelles.
Résultat
Une relation de travail renforcée, plus sûre, pour les deux parties.
L’employé·e
Son salaire est versé par Lift, et il bénéficie d’une protection dès la première heure, tout au long de ses activités professionnelles.
L’employeur
Il conserve la gestion habituelle de la relation de travail, tout en transférant à Lift les risques juridiques et les tâches administratives.
Lift
Lift facture le salaire à l'employeur, le verse à l’employé et gère toutes les obligations administratives et légales.
Lift en trois étapes
1
L’employeur et l’employé·e s'inscrivent sur Lift pour créer et signer un contrat de travail en toute conformité.
2
L’employeur valide le décompte mensuel de l’employé et reçoit une facture équivalente au salaire à verser.
3
Lift verse le salaire à l’employé, paie les cotisations sociales et prend en charge toutes les formalités administratives.
